Aajogo: ser uma empresa inclusiva é essencial

Em novembro de 2020, nasceu o Comitê de Diversidade & Inclusão que reúne pessoas de diferentes setores da Aajogo. O objetivo é desenvolver ações e iniciativas que tornem o ambiente de trabalho verdadeiramente diversificado e promovam a inclusão social na empresa.

O primeiro passo do comitê foi entender o perfil dos colaboradores e assim foram construídos os pilares que direcionam os encontros quinzenais do grupo.

Nossos Pilares

peça referente ao um quebra cabeça da cor vermelha

Igualdade de gênero

46% da liderança é feminina

De acordo com a Grant Thornton, apenas 38% dos cargos de liderança do Brasil são ocupados por mulheres.

peça referente ao um quebra cabeça da cor laranja

Diversidade sexual

19% se identificam como LBGTQIAP

Promovemos a conscientização de quanto é importante ter um ambiente de trabalho plural, inclusivo e seguro.

peça referente ao um quebra cabeça da cor verde

Convívio geracional

6% dos colaboradores têm mais de 51 anos de idade

Independentemente da idade, todos temos muito o que ensinar e aprender juntos. Na Aajogo, isso é essencial.

peça referente ao um quebra cabeça da cor azul

Valorização étnica

35% dos líderes se autodeclaram como pretos e pardos

Segundo pesquisa do Estadão (05/2022), pretos e pardos ocupam 22% dos cargos de chefia. E aqui na Aajogo esse número vai crescer muito mais.

peça referente ao um quebra cabeça da cor azul

Inclusão e capacitação de PCDs

82% dos colaboradores PCD não sentem preconceito no ambiente de trabalho

A Lei de Cotas tem 35 anos e fazemos parte da singela parcela de 53% das empresas que aplica a legislação.

Igualdade de gênero

46% da liderança é feminina

De acordo com a Grant Thornton, apenas 38% dos cargos de liderança do Brasil são ocupados por mulheres.

Inclusão e
capacitação de PCDs

82% dos colaboradores PCD não sentem preconceito no ambiente de trabalho

A Lei de Cotas tem 35 anos e fazemos parte da singela parcela de 53% das empresas que aplica a legislação.

Diversidade sexual

19% se identificam como LBGTQIAP

Promovemos a conscientização de quanto é importante ter um ambiente de trabalho plural, inclusivo e seguro.

Valorização étnica

35% dos líderes se autodeclaram como pretos e pardos

Segundo pesquisa do Estadão (05/2022), pretos e pardos ocupam 22% dos cargos de chefia. E aqui na Aajogo esse número vai crescer muito mais.

Convívio geracional

6% dos colaboradores têm mais de 51 anos de idade

Independentemente da idade, todos temos muito o que ensinar e aprender juntos. Na Aajogo, isso é essencial.

91% dos colaboradores se sentem LIVRES para ser quem são

*Dados do Censo Aajogo 2023

Por que a Aajogo é uma empresa inclusiva?

Parceria

Logo TransEmpregos

Parceria TransEmpregos

De janeiro a junho de 2022, já contratamos mais de 60 pessoas por meio da parceria com a plataforma que conecta as pessoas trans que estão em busca uma oportunidade de emprego formal com empresas que têm vagas abertas

Jovem Aprendiz

Jovem Aprendiz

Em parceria com o Senac, temos vagas de Aprendizagem Profissional, para jovens de 14 a 24 anos, com a finalidade de que coloquem os conhecimentos técnicos em prática.

O trabalho como Jovem Aprendiz é oferecido em ambientes que preservam a sua formação, bem como o desenvolvimento socioeducativo, uma vez que os horários e locais possibilitam frequentar a escola. Uma empresa inclusiva tem oportunidade para todas as idades.

Foto cão e coração

Cãominhada
da Diversidade

Cãominhada da Diversidade

O evento acontece durante a Feira Cultural LGBTQIAP e os tutores passeiam com seus animais de estimação vestindo as cores do arco-íris, pra celebrar o orgulho.

Coleção Especial
Orgulho

2023

Coleção especial
Orgulho – 2023

Para comemorar o mês do Orgulho LGBTQIAP+, criamos uma coleção especial que reúne produtos exclusivos e muito mais pra você viver todas as cores do amor com seu pet!Parte das vendas se destina à Casa 1, que acolhe pessoas LGBTQIAP+ que não encontram apoio em seus lares.

De janeiro a junho de 2022, já contratamos mais de 60 pessoas por meio da parceria com a plataforma que conecta as pessoas trans que estão em busca uma oportunidade de emprego formal com empresas que têm vagas abertas.

Em parceria com o Senac, temos vagas de Aprendizagem Profissional, para jovens de 14 a 24 anos, com a finalidade de que coloquem os conhecimentos técnicos em prática.

O trabalho como Jovem Aprendiz é oferecido em ambientes que preservam a sua formação, bem como o desenvolvimento socioeducativo, uma vez que os horários e locais possibilitam frequentar a escola. Uma empresa inclusiva tem oportunidade para todas as idades.

O evento acontece durante a Feira Cultural LGBTQIAP e os tutores passeiam com seus animais de estimação vestindo as cores do arco-íris, pra celebrar o orgulho.

Os biscoitos Joy ganharam as cores do Orgulho LGBTQIAP , pra celebrar a vida em todas as cores. Parte das vendas foi destinada à Casa 1, que acolhe pessoas LGBTQIAP que não encontram apoio em seus lares.

Queremos cada vez mais pessoas com empatia, compaixão e resiliência, e principalmente, se sintam à vontade para expressarem quem são de verdade. Representatividade, sororidade e equidade fazem parte da nossa forma de trabalhar.

Venha construir isso com a gente!
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